Οι ικανότητες ενός ηγέτη

[purple anemone]

Μεταξύ μας υπάρχουν άνθρωποι που είναι ικανοί να οργανώνουν και να οδηγούν τους άλλους, που είναι αυτό που λέμε ικανοί ηγέτες.

Τα άτομα αυτά, σε όλους τους τομείς δράσης - κοινωνικό, επαγγελματικό, επιχειρηματικό, πολιτικό, θρησκευτικό, πολιτικό - έχουν χαρακτηριστικά που τους κάνουν να ξεχωρίζουν, τόσο στον τρόπο σκέψης όσο και στον τρόπο δράσης.

Ηγέτης ή αρχηγός με την ευρύτερη έννοια του όρου είναι αυτός που έχει τις ικανότητες και αναλαμβάνει να οδηγήσει τους ανθρώπους που τον εμπιστεύονται στην επιτυχία. Μπορεί να είναι ένας προϊστάμενος, ένας διευθυντής, πολιτικός ή θρησκευτικός αξιωματούχος.

Η αναγνώριση των ικανοτήτων αυτών σε ένα άτομο είναι ιδιαιτέρως σημαντική και χρήσιμη, καθώς μπορούν να τεθούν στην ευθύνη τους σημαντικοί τομείς στους οποίους όχι μόνον μπορούν να διαπρέψουν με εκπληκτικά αποτελέσματα, αλλά και να οδηγήσουν ολόκληρες ομάδες ανθρώπων που θα τους εμπιστευτούν, προς αυτόν τον σκοπό. Ο εντοπισμός και η επιλογή τέτοιων ατόμων μπορεί να έχει θετικά αποτελέσματα τόσο για το άμεσο περιβάλλον τους όσο και για την κοινωνία γενικότερα.
Η άμεση σχέση και συναναστροφή με άτομα τέτοιων ικανοτήτων μπορεί να έχει παραδειγματική και εκπαιδευτική επίδραση στα υπόλοιπα άτομα του περιβάλλοντός τους.

Σύμφωνα με τις μελέτες, οι άνθρωποι δεν γεννώνται με ηγετικές ικανότητες αλλά τις αναπτύσσουν στην πορεία διότι συνεχώς αναζητούν τη γνώση και τη μάθηση κι έχουν έμφυτη και αστείρευτη ορμή για εκπαίδευση κι επιτυχία.
Κάθε γεγονός της ζωής τους μοιάζει σαν μία επιπλέον ευκαιρία για διεύρυνση των ικανοτήτων τους και καμία ευκαιρία δεν περνά ανεκμετάλλευτη.
Κάθε καινούργια πρόκληση είναι μια νέα πνευματική διέγερση, περαιτέρω εκμάθηση, κι αυτό κάθε στιγμή και για οποιοδήποτε ανθρωπιστικό, κοινωνικό ή επιχειρηματικό τομέα.
Η δίψα αυτή τους δίνει την ικανότητα να βλέπουν πέρα από τα όρια, να κατανοούν τις εξελίξεις, και να αρπάζουν τις ευκαιρίες που τους δίνονται στη ζωή.
Τα άτομα αυτά είναι προσηλωμένα στους στόχους τους, δεν καταναλώνουν περιττή ενέργεια και χρόνο, και δεν αποσπώνται από αντιπερισπασμούς προσωπικού επιπέδου. Προτεραιότητα έχει το συμφέρον της ομάδας που ηγούνται, της επιχείρησης, ή του κοινωνικού συνόλου.

Η ηγετική προσωπικότητα έχει τεράστια ικανότητα ανάλυσης και σύνθεσης μεγάλου αριθμού δεδομένων, διαθέτει την ψυχραιμία και την καθαρότητα να διαχειριστεί καταστάσεις που απαιτούν λήψη αποφάσεων και ενεργειών. Οι αποφάσεις κρίνονται με βάση τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. Τα στοιχεία αναλύονται τόσο βάση της προέλευσης όσο και της αξιοπιστίας τους, με εξελικτικό ρυθμό. Η ηγετική προσωπικότητα κατανοεί και προβλέπει, σχεδιάζει και προετοιμάζεται, κι έχει πάντα εναλλακτικό σχέδιο για την περίπτωση λάθους ή δυσάρεστων εξελίξεων.

Ο ικανός ηγέτης διακρίνεται από "πνευματική εντιμότητα", έχει το σθένος να αναγνωρίζει και να διορθώνει τα λάθη του, παραδέχεται πως δεν τα ξέρει όλα, έχει τη διάθεση και την ορμή να εργασθεί για κάθε καινούργια πρόκληση, εργάζεται δε σε ρυθμούς γρήγορους και συνέχεια αναζητεί καινουργιες προοπτικές.
Ο ικανός ηγέτης είναι σε θέση να αναγνωρίζει τις εξωγενείς εντάσεις κι επιρροές που επιδρούν στο δικό του σύνολο και να παίρνει αποφάσεις ώστε να τις εξισορροπεί. Λαμβάνει υπ' όψιν του τις ιδιαιτερότητες των μελών της ομάδας του, αναλύει τις ευκαιρίες και τους κινδύνους, έχει την πειθαρχία και την αντοχή που απαιτούνται για να προχωρήσει στις αποφάσεις του.
Πολλοί άνθρωποι, παρά το γεγονός ότι έχουν την ικανότητα να φτάσουν στο βάθος της ανάλυσης, δεν έχουν τη δύναμη και την αντοχή να δράσουν ως ηγετικές προσωπικότητες ως προς τη λήψη των αποφάσεων και την εφαρμογή τους.
Επίσης η ακεραιότητα, η τιμιότης και η φιλαλήθεια είναι απαραίτητα χαρακτηριστικά ώστε μια ικανή προσωπικότητα να τύχει της εμπιστοσύνης της ομάδας που την υποστηρίζει και την αναδεικνύει.

Αυτά είναι κάποια από τα χαρακτηριστικά μια ικανής, ηγετικής προσωπικότητας, σημαντικά ωστόσο, που πρέπει να παρατηρούνται κατά την επιλογή αυτών που μας οδηγούν σε οποιονδήποτε τομέα της κοινωνικής ή της επαγγελματικής μας ζωής.

(βασισμένο σε σχετικό άρθρο του www.medlook.gr)
http://www.medlook.net/article.asp?item_id=2589